在Drama中,在Drama Ora O'Loughlin副校长的领导下正在进行大量工作,Drama Ora Ora'Loughlin于2019年获得任命,接受修改任务。
员工培训
2020年9月代理员工开始全面持续培训过程培训内容包括平等、多样性和包容简介无意识比亚斯创建包容性环境防守创建安全空间和心理健康急救
培训内容还包括反种族主义实践专门培训,自初始课程以来已重新讨论过。由经验丰富的实践者团队牵头,白人工作人员参加反种族主义实践培训人际种族主义和系统型种族主义同时,实践者团队专门为黑亚工作人员提供课程辅导
2021年,该部与获奖性教育学院建立了伙伴关系,以提供讲义课程,讲解同意、性暴力和旁观者干预面向员工和学生的培训基于证据、了解创伤、交叉和交叉性
2022年,该部与性别情报局合作,提供为期两天的跨度认知和包容培训方案
2023年9月,员工将接受获奖剧院公司Graeae的残疾认识和创意存取培训
反射归责
自2020年6月以来,代理系教职员工一直参与持续反射程序,题目是“代理权、特权与职位:教职反射团队开发组”。
由经验丰富的团队分析员协助,双周课程辅助员工考虑培训对自身工作的影响、个人责任和对部门内部所需结构文化变化的问责
独立报告
2020年9月,我们任命Maureen Salmon为Flaces咨询公司接收代理校友的种族主义记录和经验,以制作独立匿名报告,总结近年来代理程序文化并提出一系列建议这份报告, 写并服务于我们行为校友可用性在此.
报表寄给我们所有代理校友,并附副校长兼Drama主管和Hapi将使用本报告中的建议为新的代理课程和下一步工作提供参考,此外,全校建议将输入EDI委员会的工作
请注意,本报告内容详解种族主义
演技课程
2021年9月,我们启动大修BA代理程序过去两年来与员工、学生、校友和行业专家协商开发的这个新创新程序嵌入进化行业实践和优先级从编程到教程等所有领域重验证板描述它为 行业的“英才信标”。
新程序保留对行为、声音和运动严格手艺培训的核心承诺,帮助确保程序受人称道的英国和国际声望在整个课程中,文摘参考点都经过审查和重构,以确保课程内容能代表学生的多样性举例说,新项目模块侧重于行为和性能的关键方面,而不是依赖传统类型和历史工作
此外,培训中还引入了一套新模块,为学生提供21世纪可持续职业训练其中包括反射实践模块开发学生对自身艺人、特征和自身实践广度关键背景的理解,并增强学生的同情心、勇气和社会参与能力。学生还得到支持以考虑情感安康和友情并分享学院内创建包容性文化的代理
审核指导
审核
按照新BA(Hons)代理程序的精神和方式,我们审查并更新试演过程,以确保获取和包容方面的最佳做法2020年9月,我们将英国试镜单费从66英镑减到35英镑,降47%并在伦敦举行第二轮试镜, 视需求而定, 英国六大市将举行第二轮试镜, 帮助申请者降低伦敦试镜可能招生的旅费和住宿费
审计小组成员招聘培训
2021年9月,我们为试听小组成员举行了公开招聘过程由近50名试演小组成员组成团队,成员多面并交叉体验和行业技巧上下一轮试镜者为准备本年度应用周期安排一套讲义训练课其中包括普惠性试镜实践工作、无意识比亚斯和新课程视觉
三年级导师
期望最后一年,二年级学生受邀分享与第三年专业导师合作的愿望方案团队想了解学生在这方面的想法和优先级时,兴奋地邀请更多专业行为方加入导师库。团队认识到这些导师在支持学生进入产业时的重要作用
平等福利协会
2021年3月,我们任命了两位自由职业平等福利社设计提供短期额外支持段段 强变常态自由职业角色划分为三大构件:监听和标注方便学生分享经验空间并指导Drama部高级领导团队为学生提供相关和必要培训
自那以来,这项工作归并到所有部门工作人员的作用中,并通过新的反射实践模块融入课程中。
代理咨询组
2020年6月,我们承诺成立一个代理咨询组,就与代理方案内反种族主义实践相关的各种问题提供批判反馈和建议
该小组首创于2020年7月,并在整个2020年和2021年期间每周或每两周举行一次会议。由最近校友、外部伙伴和工作人员组成本集团主要建议和支持我们实现我们在2020年6月公布的代理反种族主义行动计划中所作的承诺并咨询员工训练反射校友关系改善报告和投诉过程向教职员工和学生提供心理保健支持资源反种族主义员工和学生招聘和试镜过程课程编程
按照淡水咨询报告的建议代理校友声音工作正在演化中 更直接地联系校友社区 考虑并支持局内持续文化变换
