工作人员研究
由研究总监监督,并由研究办公室在伦敦市政厅学院,系统的创造性和探索性工作是在综合研究战略的指导下进行的,该战略是其创新和参与战略的一部分,符合总体机构战略五年计划的重新起草,以配合伦敦金融城公司的2018-23企业计划。
这项工作的基础是学院蓬勃发展的范围广泛的项目博士研究项目在此基础上,我们发展了一个包容而灵活的结构,由公司直接支持,这涉及到学院的学术人员的很大比例,而且还在不断增加。
一些同事在我们的内部环境中承担独立的项目研究及创新补助金计划.其他人获得支持,以追求博士学习100%的费用减免和资源填补他们的角色。其他人仍然被任命为各种研究奖学金(永久的,临时的,部分的)。我们也不时地欢迎访问研究员,他们的工作是同事的补充。
鉴于学院学科范围内的广泛研究潜力,我们目前不试图将活动限制在品牌工作链内;作为我们使命的一部分,我们提倡一种涵盖整个机构的探索文化,无论研究出现在哪里,我们都支持它,让所有工作人员有机会确定和追求个别的探索领域。
最近和当前的活动音乐拥抱——但并不局限于构成(朱利安•安德森,理查德•贝克劳伦斯起重机,Hollie哈丁,罗尔夫后,马修·肯,保罗·纽兰),表演练习(Kate Bennett-Wadsworth,马修•琼斯,简·曼宁,劳拉·罗伯茨,杰奎琳·罗斯,克里斯托弗吮吸)、历史音乐学(萨拉·富克斯,巴里机上娱乐系统,格雷厄姆·约翰逊,科马克•纽瓦克,玛丽亚Razumovskaya,山姆威尔逊),教育学(史蒂夫贝里曼,伊恩•克拉克,马特奥装饰板材Fratte,Biranda福特,Mirjam詹姆斯,埃文Rothstein),以及观众体验(大卫·多兰,约翰Sloboda).
在戏剧和生产艺术,在设计表演、表演和观众、录像艺术和透视、修辞学和演员培训(安迪薰衣草,亚历克斯Mermikides,欧尔intuition,肯尼斯·意图,帕特西Rodenburg,丹缩短,艾略特谢里姆敦).
事实上,大多数同事都在上述任意领域工作,这里概述的大部分研究都是含蓄的跨学科,这很适合音乐和戏剧学院。明确跨越界限的项目包括音乐心理学、音乐戏剧、声音装置和跨文化表演(伊恩•伯恩赛德,内尔法警,Jan HendricksePreetha Narayanan,奈帕里,凯伦明智),以及歌剧和教育(朱利安·飞利浦,Stephen鲽鱼,托比年轻),社区音乐和推广(迪塔·丹福德,肖恩·格雷戈里,娜塔莎Zielazinski)。
在学院的跨学科研究中值得注意的是新学院的工作表演艺术社会影响研究所,包括音乐和移民研究及外展评估(玛雅他,亚历山德罗Mazzola),艺术和健康领域(尼克·巴威克,Noriko小川, Irene Pujol Torras,安Sloboda,唐纳德Wetherick斯图亚特·伍德)。