反种族主义工作最新进展:2021年5月
市政厅学校致力于使我们的机构对每个人都具有包容性。我们明白,解决和消除我校种族主义的工作是长期的、严格的,需要我们组织各领域的持续承诺。这次更新的目的是向我们的外部社区提供一份关于我们已经采取的行动和将要采取的行动的进展报告。单击此处跳转到代理更新。
我们之前在7月和10月关于到2020年为止所进行的工作。在2020年底,我们提到一个反种族主义工作组将在学校形成发展的结果我们的聆听和学习组织成一系列的建议,这将是与整个学校的春季学期。反种族主义工作组包括工作人员、学生团体和理事会的代表,优先考虑那些经历过种族主义的人。
我们与一位平等、多样性和包容方面的外部专家合作,向教职员和学生分享了一份报告,总结了反种族主义工作小组的工作,并概述了促进学院平等、多样性和包容(EDI)的下一步措施。
这其中就包括五键的形成平等的目标市政厅的学校:
- 展示平等、多样性和包容承诺
- 创造包容的文化,让每个人都能茁壮成长
- 将图书馆、课程/曲目和教学法置于背景中
- 以吸引代表性不足的学生群体
- 吸引、选择和保留多元化的员工队伍
工作队确认已经在许多领域开展了工作,并制定了具体行动来支持实现这些目标。这些行动将由重组后的政府推动平等、多样性和包容委员会.
新的EDI委员会包括来自整个学院的员工和学生,他们代表了一系列受保护的特征,以及/或与这些群体的人有特定的工作经验。EDI委员会的第一次会议在4月份举行,该小组将至少定期开会。
反种族主义特别工作组提交的行动计划提出了建议,供EDI委员会批准和确定优先次序,并认识到有些建议需要进一步磋商,以评估实现五个目标的可行性和有效性。EDI委员会将把该行动计划整合到一个涵盖我们所有部门和学院的全校行动计划中,并覆盖我们更广泛的学校受众和平等群体。
学院还计划任命一位员工领导EDI.这一职务将负责管理电子数据交换方案和实现平等目标,并将担任电子数据交换委员会主席。
我们认识到,这只是学院在这一领域之旅的开始。各院系将继续根据各自教学领域的具体情况发展自己的行动,我们将确保他们的工作与新委员会的工作相一致。特别是,行动方案的工作一直在迅速进行,我们在下面列入了这一领域的具体最新情况。
代理
在表演方面,在戏剧副校长兼导演Orla O’loughlin的领导下,大量的工作正在进行中,Orla O’loughlin于2019年被任命,并被授权进行改革。
员工培训与反思
去年9月,代理工作人员开始了全面和持续的培训和反思进程。培训内容包括平等、多样性和包容导论;无意识的偏见;创造包容的环境;维护;创建安全的空间。
它还特别包括反种族主义实践方面的培训。由一组经验丰富的从业人员领导,从事反种族主义实践培训的白人工作人员;人际种族主义和系统种族主义。与此同时,从业人员团队为黑人和亚裔员工提供了专门的会议。
这一工作的基础是由集团分析师推动的一系列两周一次的会议。这些会议的目的是让工作人员考虑培训对他们工作的影响,他们的个人责任和对市政厅文化的责任。
新的平等和福利岗位
今年3月,我们任命了两名平等与幸福协会(Drama)成员。这些充满活力和不断发展的自由职业的具体重点是支持和授权代理方案内的学生,在市政厅创建反种族主义文化的代理权。他们的角色将被分为三个关键部分:听和指示;为学生提供分享经验的空间;并就学生相关和必要的培训向戏剧部的高级领导团队提供建议。
代理咨询小组
在2020年6月公布的《行动计划》中,我们承诺成立一个代理咨询小组,就代理计划中与反种族主义做法有关的各种不同问题提供批评性反馈和建议。
该小组首次于2020年7月召开,自那时以来,每隔一周或两周举行一次会议。它由最近的校友、外部合作伙伴和工作人员组成。迄今为止,该组织就员工培训和反思提供了建议;校友关系;改善举报和投诉程序;为教职员和学生提供心理健康支持;为教职员和学生提供的反种族主义资源;招聘和面试流程;课程和曲目。
表演课程
今年4月,代理文学士(荣誉)课程被“重新认证”,这是一个高等教育过程,包括正式重新审核课程,以确保其适合目标。在这一过程中,奥拉和代理领导团队的其他成员与学生、员工、毕业生和行业专业人士协商后,大大重新开发了该项目。这是我们在过去两年对表演课程进行全面回顾的结果,特别关注使其更包容,更符合先进和当代的行业实践。
新认证的课程将包括反思实践的模块,这将使学生以知情的方式探索与当代表演有关的关键社会、政治和伦理问题,以及他们作为演员的培训和职业生涯。这项工作将促进一个包容和富有同情心的学习环境。此外,我们还引入了“屏幕工作”和“自我Led工作”的新模块,以更好地反映我们的毕业生即将进入的现代行业。为了确保内容能够代表我们学生的多样性,我们对保留剧目和参考要点进行了审查和重新设计。例如,新的项目模块现在专注于表演和表演的关键方面,而不是依赖于传统流派和历史经典作品。
此外,在九月,我们委任淡水咨询公司的莫琳·萨蒙(Maureen Salmon)接受代理学院校友关于种族主义的描述和经历,以便撰写一份独立的匿名报告,总结近年来代理学院的文化,并提出一系列建议。这份报告是由我们的演员校友撰写的,这里是可用的.该报告已发送给我们所有的表演校友,伴随着回应和毫无保留的道歉,副校长兼戏剧导演和校长。这份报告中的建议将用于指导新的代理课程和我们今后的其他工作,此外,全校的建议将纳入新的电子数据交换委员会的工作。
请注意,这份报告包含令人痛心的内容和种族主义的描述。