2020年7月03

市政厅学校的反种族主义

最近几周，我们在市政厅学校举行了密集的讨论，以回应全球围绕种族主义的运动，特别是反黑人种族主义和“黑人的命也是命”运动。

请阅读我们关于市政厅学校反种族主义的最新消息

我们发表了一份声明6月7日承认，虽然在我们工作的某些领域取得了进展，但还没有其他人。我们认识到已经有很长的路要走，而且我们有责任现在采取行动。

听取员工，学生和校友的反馈我们的声明我们认识到，学院以前在处理种族主义问题上行动过于迟缓，因此我们一直在加紧工作，确保我们做出尽可能迅速、有意义的反应。这次更新是为了让我们的外部社区知道，我们在过去几周做了什么来解决和消除我们学校的种族主义，以及我们将在未来几周、几个月和几年里采取什么行动。

• 作为第一步，学院引入了一位平等、多样性和包容性方面的外部专家，以帮助构建一个反种族主义工作小组它将以最具代表性和最具交叉性的方式形成。
  
  在我们努力成为一个积极反种族主义组织的过程中，工作小组将为高级管理团队制定详细的议程。它的建议将着眼于教职员工和学生群体的代表性，我们的教师课程和艺术规划，教职员工和学生培训和资源，以及许多其他问题。执行这项工作将由高级管理团队负责。
  
  
• 这位专家还协助了一些“听和学”小组工作人员和学生，目前正在进行中。这些小组的反馈将直接为工作组的建议提供依据。
  
  
• 一旦工作组提出建议，它将监督学校的重新制作平等和包容组作为学校整体治理结构的一部分，该委员会将负责解决所有形式的边缘化和歧视的长期问题。
  
  
• 学院还将任命一位领导平等和多样性的高级职位整个学校。
  
  
• 目前我们正在审核学校的学生投诉程序(当一个学生对另一个学生提出投诉时)，以确保投诉尽可能透明。接下来，调查结果的摘要将被报告给原申诉人。
  
  
• 我们已经承诺提供对如何投诉员工有更清晰的指导，以及谁。
  
  
• 我们有增加了对黑人学生的心理健康支持，还成立了一个反思小组，由学生事务处的辅导员负责管理，向全校所有学生开放。这个小组是一个安全、保密的空间，可以讨论种族主义和“黑人的生命也是重要的”运动对学校内外学生生活经历的影响。

我们已保证将所有这些工作作为紧急事项加以推进。

此外，我们认识到我们收到的许多反馈都与代理方案有关，因此我们发布了一项针对该方案的行动计划。代理教职员和学生对这项计划进行了反馈。《行动计划》包括下列额外承诺:

• 我们已经建立了一个改革代理咨询小组，其成员的目标是尽可能具有交叉代表性，并将不断加以审查
  
  
• 我们正在进行全面审查代理方案- 它的课程，文化和编程，观点是解散我们的课程并使我们的曲目多样化
  
  
• 我们在回顾我们在代理计划内培训工作人员,并提供教育具体资源反种族主义，盟友关系和无意识的偏见
  
  
• 我们致力于任命更多黑色教师和色彩教师，并将确保我们的招聘过程涉及并积极鼓励来自我们行业中传统上代表性不足的人的申请
  
  
• 我们正在创建一个流程微侵犯的匿名报告
  
  
• 我们正在与一些外部专家包括我们在“多元化学校倡议”的合作伙伴

该行动计划是我们对代理计划中结构种族主义的初步反应的一部分。我们认识到仍有很大的工作要做。

我要感谢大家，到目前为止，那些仔细输入的人，以及那些有勇气发言的人。我期待着进一步更新您，因为我们的工作进展。

林恩·威廉姆斯
主要