反种族主义工作进展:2021年5月
市政厅学校致力于使我们的机构包容每一个人。我们明白,在我们学校解决和消除种族主义的工作是长期的、严格的,需要我们组织所有领域的持续承诺。这次更新的目的是向我们的外部社区提供一份进展报告,说明我们迄今已经采取的行动,以及即将采取的行动。单击以跳转到代理更新。
我们之前更新了我们的外部社区7月和10月2020年左右所承担的工作至今。在2020年底,我们提到一个反种族主义工作组将在学校形成发展的结果我们的聆听和学习组织成一系列的建议,这将是与整个学校的春季学期。反种族主义工作组包括工作人员、学生团体和理事会的代表,优先考虑那些经历过种族主义的人。
我们与外部的平等、多样性和包容专家合作,与教职员工和学生分享了一份报告,总结了反种族主义工作队的工作,并概述了在学院推进平等、多样性和包容(EDI)的下一步步骤。
这包括形成五个关键平等的目标市政厅的学校:
- 展示平等、多样性和包容性的承诺
- 创造包容的文化,让每个人都能茁壮成长
- 将图书馆、课程/剧目和教学方法置于情境中
- 吸引弱势学生群体
- 吸引、选择和保留多元化的员工队伍
工作队认识到许多领域的工作已经开始,并制定了具体行动来支持实现每一项目标。这些行动将由一个重组的平等、多样性和包容委员会.
新的EDI委员会包括来自全校的工作人员和学生,他们代表了一系列受保护的特征,以及/或与这些群体的人有特定的工作经验。第一次EDI委员会会议在4月举行,该小组将至少定期举行会议。
反种族主义工作队提交的行动计划列出了供电子数据交换委员会批准和确定优先次序的建议,其中一些建议需要进一步磋商,以评估其实现五个目标的可行性和有效性。EDI委员会将把行动计划整合到全校的行动计划中,涵盖我们所有的部门和学院,并涵盖全校更广泛的受众和平等群体。
该学院还计划任命一名职员领导电子数据交换.这个角色将负责管理电子数据交换方案和实现平等目标,并将主持电子数据交换委员会。
我们认识到这只是学院在这一领域旅程的开始。各部门将继续根据各自的教学领域发展自己的行动,我们将确保他们的工作与新委员会的工作相一致并相互促进。特别是,在代理方案方面的工作一直在迅速进行,我们已将这一领域的具体更新载于下文。
代理
在表演方面,在副校长兼戏剧总监Orla O’loughlin的领导下,大量的工作正在进行中。Orla O’loughlin于2019年被任命,肩负着变革的使命。
员工培训及反思
去年9月,代理工作人员开始了全面、持续的培训和反思过程。培训内容包括平等、多样性和包容性导论;无意识的偏见;创造包容的环境;维护;创建安全的空间。
它还包括专门关于反种族主义做法的培训。在经验丰富的从业人员团队的带领下,白人员工参与反种族主义做法的培训;人际间的种族主义和系统的种族主义。与此同时,从业人员小组专门为黑人和亚洲工作人员举办会议。
支持这项工作的是由集团分析师主持的一系列每两周举行一次的会议。这些会议的目的是让工作人员考虑培训对他们的工作的影响,他们的个人责任和在市政厅存在的文化的责任。
新的平等和幸福岗位
今年3月,我们任命了两名平等与福祉协会(戏剧)。这些动态的、不断发展的自由职业角色特别关注在代理项目中支持和授权学生,在市政厅共同创建反种族主义文化。他们的角色将分为三个关键部分:倾听和指示;为学生提供分享经验的空间;为戏剧学系的高级领导团队提供有关及必要的培训建议。
代理咨询小组
在2020年6月发布的《行动计划》中,我们承诺建立一个行动咨询小组,就行动计划内与反种族主义做法有关的各种不同问题提供批判性反馈和建议。
该小组于2020年7月首次召开会议,此后在学期期间每周或每两周举行一次会议。它由最近的校友、外部合作伙伴和工作人员组成。迄今为止,该集团已经就员工培训和反思提供了建议;校友关系;改善报告和投诉程序;为工作人员和学生提供心理健康支助;为教职员和学生提供反种族歧视资源;招聘和面试流程;课程和曲目。
表演课程
今年4月,文学士(荣誉)代理课程被“重新验证”——这是一个高等教育过程,包括正式重新审查课程,以确保其符合目的。这一过程使Orla和其他代理领导团队在与学生、员工、毕业生和行业专业人士协商后,显著地重新开发了该项目。它是过去两年来对我们的《代理》课程进行全面审查的结果,特别侧重于使其更具包容性,更符合进步和当代工业实践。
新认证的课程将包括反思实践模块,这将使学生以知情的方式探索与当代表演有关的关键社会、政治和伦理问题,以及他们作为演员的培训和职业生涯。这项工作将促进一个包容和富有同情心的学习环境。为了更好地反映我们的毕业生即将进入的现代行业,我们还引入了屏幕和自我Led工作的新模块。曲目和参考点已被审查和重新编排,以确保内容能代表我们学生的多样性。例如,新的项目模块现在专注于表演和表演的关键方面,而不是依赖于传统的类型和历史经典的工作。
此外,在9月,我们任命淡水咨询公司的莫林·萨蒙(Maureen Salmon)接受代理校友的种族主义描述和经历,以便制作一份独立的、匿名的报告,总结近年来代理项目的文化,并提出一系列建议。这份报告,是为我们的演艺界校友写的,这里是可用的.该报告已被发送到我们所有的表演校友,并伴随着回应和毫无保留的道歉,从副校长兼戏剧导演和校长。这份报告的建议将用于指导新的代理课程和我们今后的其他工作,此外,全校范围的建议将纳入新的EDI委员会的工作。
请注意,这份报告包含令人痛苦的内容和种族主义的描述。