2021年2月15日
市政厅学校的反种族主义:二月更新
我们更新了我们的外部社区7月和10月关于我们解决和消除学校种族主义的计划。在我们最后的更新,我们提到一个反种族主义工作组将在学校形成发展的结果我们的聆听和学习组织成一系列的建议,这将是与整个学校的春季学期。反种族主义工作组包括工作人员、学生团体和理事会的代表，优先考虑那些经历过种族主义的人。
我们与外部的平等、多样性和包容专家合作，与教职员工和学生分享了一份报告，总结了反种族主义工作队的工作，并概述了在学院推进平等、多样性和包容(EDI)的下一步步骤。这包括形成五个关键平等的目标市政厅的学校:
- 展示平等、多样性和包容性的承诺
- 创造包容的文化，让每个人都能茁壮成长
- 将图书馆、课程/剧目和教学方法置于情境中
- 吸引弱势学生群体
- 吸引、选择和保留多元化的员工队伍
工作队认识到许多领域的工作已经开始，并制定了具体行动来支持实现每一项目标。这些行动将由重组后的政府推动平等、多样性和包容委员会，将于3月成立。该委员会将由教职员工和学生的交叉代表组成，并将邀请主要利益相关者和外部专家告知学院的优先事项。
专责小组提交的行动计划提出建议，供电子数据交换委员会批准和确定优先次序，并认识到有些建议需要进一步谘询，以评估实现五个目标的可行性和成效。EDI委员会将把行动计划整合到全校的行动计划中，涵盖我们所有的部门和学院，并涵盖全校更广泛的受众和平等群体。
该学院还计划任命一名职员领导电子数据交换．这个角色将负责管理电子数据交换方案和实现平等目标，并将主持电子数据交换委员会。
我们认识到这只是学院在这一领域旅程的开始。各部门将继续根据各自的教学领域发展自己的行动，我们将确保他们的工作与新委员会的工作相一致并相互促进。
我们感谢迄今为止为这一进程投入时间和精力的每一个人。我们希望我们的下一次更新将是EDI委员会本身正在进行的一系列更新中的第一次。
林恩·威廉姆斯,主要
肖恩·格雷戈里，副校长兼创新与参与主任