反种族主义工作最新进展:2021年5月
市政厅学校致力于使我们的机构对每个人都具有包容性。我们明白,解决和消除我校种族主义的工作是长期的、严格的,需要我们组织各领域的持续承诺。这次更新的目的是向我们的外部社区提供一份关于我们已经采取的行动和将要采取的行动的进展报告。单击以跳转到Action更新。
我们以前向我们的外部社区提供了更新七月和十月2020关于到目前为止的工作。At the end of 2020, we mentioned that an Anti-Racist Task Force would be formed within the School to develop the findings from our ‘Listen & Learn’ groups into a series of recommendations, and that these would be shared with the whole School at the start of the spring term. The Anti Racist Task Force included representatives of the staff, the student body, and the Board of Governors, prioritising those who have experienced racism.
我们与一位平等、多样性和包容方面的外部专家合作,向教职员和学生分享了一份报告,总结了反种族主义工作小组的工作,并概述了促进学院平等、多样性和包容(EDI)的下一步措施。
这包括五个关键的形成平等目标市政厅的学校:
- 展示平等、多样性和包容承诺
- 创造一个全包文化,每个人都可以茁壮成长
- 将图书馆、课程/曲目和教学法置于背景中
- 吸引代表性的学生团体
- 吸引、选择和保留多元化的员工队伍
工作队确认已经在许多领域开展了工作,并制定了具体行动来支持实现这些目标。这些行动将由重组后的政府推动平等,多样性和纳入委员会.
新的EDI委员会包括来自全学校的工作人员和学生,代表一系列受保护的特征,和/或具有与这些群体的人员合作的具体经验。第一届EDI委员会会议于4月举行,该集团将至少定期举行会议。
由反种舍任务队提供的行动计划为EDI委员会的批准和优先级规定了建议,认识到一些建议需要进一步磋商,以评估其在实现五个目标方面的可行性和有效性。EDI委员会将行动计划纳入跨越各部门和院系的一项学校行动计划,并涵盖我们更广泛的学校受众和平等群体。
学校还计划任命一个工作人员领先于edi.这一职务将负责管理电子数据交换方案和实现平等目标,并将担任电子数据交换委员会主席。
我们认识到这只是学校在这个地区的旅程的开始。部门正在继续自己发展特定于其教学领域的行动,并确保他们的工作对齐并喂入新委员会的工作。特别是,工作一直在代理程序中以速度迁移,我们已将此区域的特定更新包含在下面的此区域。
代理
在表演方面,在戏剧副校长兼导演Orla O’loughlin的领导下,大量的工作正在进行中,Orla O’loughlin于2019年被任命,并被授权进行改革。
员工培训与反思
去年9月,代理人员开始了全面持续的培训和反思过程。该培训包括平等,多样性和包容性的介绍;无意识的偏见;创建包容性环境;保护;创建安全空间。
它还特别包括反种族主义实践方面的培训。由一组经验丰富的从业人员领导,从事反种族主义实践培训的白人工作人员;人际种族主义和系统种族主义。与此同时,从业人员团队为黑人和亚裔员工提供了专门的会议。
基础这项工作已经是由集团分析师促进的一系列每两周一次。这些会议的目的是为了员工考虑培训对他们工作的影响,他们的个人责任和诉讼的责任。
新的平等和福利帖子
3月,我们任命了两个平等和福利福利(戏剧)。这些动态和不断变化的自由职业角色具有特定于支持和赋予代理计划内的学生的专注,以分享在Guildhall在创建反种舍文化方面的机构。他们的角色将分为三个关键组成部分:聆听和路标;促进学生的空间分享他们的经历;并向戏剧部门内的高级领导团队提供咨询有关学生的相关和必要培训。
代理咨询小组
在2020年6月公布的《行动计划》中,我们承诺成立一个代理咨询小组,就代理计划中与反种族主义做法有关的各种不同问题提供批评性反馈和建议。
该小组首次于2020年7月召开,自那时以来,每隔一周或两周举行一次会议。它由最近的校友、外部合作伙伴和工作人员组成。迄今为止,该组织就员工培训和反思提供了建议;校友关系;改善举报和投诉程序;为教职员和学生提供心理健康支持;为教职员和学生提供的反种族主义资源;招聘和面试流程;课程和曲目。
代理课程
4月,BA(荣誉)代理计划是“重新验证” - 一个高等教育进程,涉及正式重新审视计划,以确保其适合目的。这个过程允许Orla和其余的代理领导团队在与学生,员工,毕业生和行业专业人员协商时重新开发该计划。这是过去两年来全面审查我们的代理课程的结果,特别侧重于使其更具包容性,并更加与进步和当代的行业惯例。
新认证的课程将包括反思实践的模块,这将使学生以知情的方式探索与当代表演有关的关键社会、政治和伦理问题,以及他们作为演员的培训和职业生涯。这项工作将促进一个包容和富有同情心的学习环境。此外,我们还引入了“屏幕工作”和“自我Led工作”的新模块,以更好地反映我们的毕业生即将进入的现代行业。为了确保内容能够代表我们学生的多样性,我们对保留剧目和参考要点进行了审查和重新设计。例如,新的项目模块现在专注于表演和表演的关键方面,而不是依赖于传统流派和历史经典作品。
此外,在9月,我们指定了富华富华顾问的Maureen Salman,以获得来自代理校友的种族主义的账户和经验,以便制定一个独立的匿名报告,总结了近年来的代理计划的文化并提出了一系列建议。本报告,写作和我们的代理校友,这里可用.该报告已发送给我们所有的表演校友,伴随着回应和毫无保留的道歉,副校长兼戏剧导演和校长。这份报告中的建议将用于指导新的代理课程和我们今后的其他工作,此外,全校的建议将纳入新的电子数据交换委员会的工作。
请注意,这份报告包含令人痛心的内容和种族主义的描述。