关于反种生主义的更新工作：5月2021年
Guildhall School致力于为每个人提供我们的机构。我们了解到，要解决和拆除学校种族主义的工作是长期的，严谨，并且需要在我们组织的所有领域进行持续承诺。此更新旨在为我们的外部社区提供关于我们到目前为止所采取的行动的进度报告，并仍然存在的行动。单击此处跳转到代理更新。
我们之前在7月和10月关于到2020年为止所进行的工作。在2020年底,我们提到一个反种族主义工作组将在学校形成发展的结果我们的聆听和学习组织成一系列的建议,这将是与整个学校的春季学期。反种族主义工作组包括工作人员、学生团体和理事会的代表，优先考虑那些经历过种族主义的人。
我们在平等，多样性和包容方面与外部专家合作，我们现在与员工和学生共享了一份报告，总结了反种族主义工作队的工作，并概述了推进平等，多样性和包容性（EDI）的后续步骤学校。
这其中就包括五键的形成平等的目标对于Guildhall School：
- 展示平等，多样性和包容性承诺
- 创造包容的文化，让每个人都能茁壮成长
- 背景图书馆，课程/ reptoire和教学法
- 以吸引代表性不足的学生群体
- 要吸引，选择并保留多样化的劳动力
工作队制定了特定行动，以支持每项目标的交付，承认这项工作已经在许多领域正在进行中。这些行动将由重构的重构推动平等、多样性和包容委员会．
新的EDI委员会包括来自整个学院的员工和学生，他们代表了一系列受保护的特征，以及/或与这些群体的人有特定的工作经验。EDI委员会的第一次会议在4月份举行，该小组将至少定期开会。
反种族主义特别工作组提交的行动计划提出了建议，供EDI委员会批准和确定优先次序，并认识到有些建议需要进一步磋商，以评估实现五个目标的可行性和有效性。EDI委员会将把该行动计划整合到一个涵盖我们所有部门和学院的全校行动计划中，并覆盖我们更广泛的学校受众和平等群体。
学院还计划任命一位员工领导EDI．这一角色将负责管理EDI计划和交付平等目标，并将主持EDI委员会。
我们认识到，这只是学院在这一领域之旅的开始。各院系将继续根据各自教学领域的具体情况发展自己的行动，我们将确保他们的工作与新委员会的工作相一致。特别是，行动方案的工作一直在迅速进行，我们在下面列入了这一领域的具体最新情况。
表演
在行为中，根据2019年被任命为2019年委任的副主席的领导下，在2019年任命的副主席的领导下，正在进行大量工作。
员工培训和反思
去年9月，代理工作人员开始了全面和持续的培训和反思进程。培训内容包括平等、多样性和包容导论;无意识的偏见;创造包容的环境;维护;创建安全的空间。
它还包括专门在反种舍实践中的培训。由一支经验丰富的从业者团队领导，白色工作人员从事反种族主义练习培训;人际种族主义和系统性种族主义。与此同时，从业者团队促进了黑人和亚洲工作人员的课程。
这一工作的基础是由集团分析师推动的一系列两周一次的会议。这些会议的目的是让工作人员考虑培训对他们工作的影响，他们的个人责任和对市政厅文化的责任。
新的平等和福利岗位
今年3月，我们任命了两名平等与幸福协会(Drama)成员。这些充满活力和不断发展的自由职业的具体重点是支持和授权代理方案内的学生，在市政厅创建反种族主义文化的代理权。他们的角色将被分为三个关键部分:听和指示;为学生提供分享经验的空间;并就学生相关和必要的培训向戏剧部的高级领导团队提供建议。
代理咨询小组
在2020年6月发布的代理行动计划中，我们承诺建立一个代理咨询小组，以提出关于在代理人方案中有关反种族主义实践的各种不同问题的关键反馈和建议。
本集团于2020年7月首次召开，自此以来一周或每两周见面。它由最近的校友，外部合作伙伴和工作人员组成。迄今为止，本集团已向员工培训和反思提供建议;校友关系;改善报告和投诉过程;心理健康支持员工和学生;员工和学生反种族主义的资源;招聘和试镜进程;和课程和曲目。
表演课程
今年4月，代理文学士(荣誉)课程被“重新认证”，这是一个高等教育过程，包括正式重新审核课程，以确保其适合目标。在这一过程中，奥拉和代理领导团队的其他成员与学生、员工、毕业生和行业专业人士协商后，大大重新开发了该项目。这是我们在过去两年对表演课程进行全面回顾的结果，特别关注使其更包容，更符合先进和当代的行业实践。
新重新验证的计划将包括反思实践中的模块，使学生能够以知情方式探索与当代表现交谈的关键社会，政治和道德问题，以及他们的培训和职业作为演员。这项工作将促进包容性和富有同情心的学习环境。在屏幕和自主领导的工作中进一步的新模块也被引入更好地反映了现代行业我们的毕业生将进入毕业。曲目和参考点已被审查和重新介绍，以确保代表学生多样性的内容。例如，新项目模块现在关注行为和性能的关键方面，而不是依赖于传统的流派和历史教师的工作。
此外，在九月，我们委任淡水咨询公司的莫琳·萨蒙(Maureen Salmon)接受代理学院校友关于种族主义的描述和经历，以便撰写一份独立的匿名报告，总结近年来代理学院的文化，并提出一系列建议。这份报告是由我们的演员校友撰写的，这里是可用的．该报告已发送给我们所有代理校友，伴随着戏剧和校长副主席的回应和毫无保留地道歉。本报告的建议将用于通知新的代理课程和我们的其余工作前进，此外，外国国大学建议将进入新的EDI委员会的工作。
请注意，本报告包含种族主义的令人痛苦的内容和账户。