反种族主义工作最新情况:2021年5月
市政厅学校致力于让我们的学校包容所有人。我们明白,解决和消除学校种族主义的工作是长期的、严格的,需要我们组织所有领域的持续承诺。这次更新的目的是向我们的外部社会提供一份关于我们迄今为止所采取行动和今后行动的进展报告。单击以跳转到代理更新。
我们之前在年向我们的外部社区提供了更新七月和十月到目前为止所做的工作。在2020年底,我们提到学校将成立一个反种族主义工作组,把我们“倾听与学习”小组的调查结果发展成一系列建议,并在春季学期开始时与全校分享。反种族主义工作队包括工作人员、学生团体和理事会的代表,优先考虑那些经历过种族主义的人。
我们与一位平等、多样性和包容方面的外部专家合作,现在已经与教职员工和学生分享了一份报告,总结了反种族主义工作队的工作,并概述了下一步在学校推进平等、多样性和包容(EDI)的步骤。
这包括形成五大关键平等目标市政厅学校:
- 表现出平等、多样性和包容的承诺
- 创造包容的文化,让每个人都能茁壮成长
- 将图书馆、课程/剧目和教学法背景化
- 吸引代表性不足的学生群体
- 吸引、选择和留住多样化的劳动力
工作队已制定具体行动,支持实现上述每一个目标,并承认许多领域的工作已经在进行。这些行动将由一个重组的国家推动平等、多样性和包容委员会.
新的EDI委员会包括来自全校的员工和学生,他们代表着一系列受保护的特征,和/或有与这些群体的人合作的具体经验。第一次电子数据交换委员会会议于四月举行,该小组将至少定期举行会议。
反种族主义工作队提交的行动计划提出了建议,供电子数据交换委员会批准和确定优先次序,认识到有些建议需要进一步协商,以评估其在实现五个目标方面的可行性和有效性。教育发展局委员会将把行动计划纳入全校范围的行动计划,涵盖我们所有的部门和院系,并涵盖我们更广泛的学校受众和平等群体。
学校还计划任命一名教师EDI员工领导. 该职位将负责管理电子数据交换方案和实现平等目标,并将担任电子数据交换委员会主席。
我们认识到这只是学校在这一领域的起步。各系正在继续针对其教学领域制定自己的行动计划,我们将确保他们的工作与新委员会的工作保持一致,并将其纳入新委员会的工作中。特别是,演艺节目的工作一直在快速进行,我们在下面列出了这方面的具体更新。
表演
在表演方面,在副校长兼戏剧总监奥拉奥拉夫林(Orla O'Loughlin)的领导下,大量的工作正在进行中,奥拉拉夫林于2019年被任命,负责变革。
员工培训与反思
去年9月,代理工作人员开始了全面、持续的培训和反思过程。培训内容包括介绍平等、多样性和包容性;无意识偏见;创造包容的环境;保障;创造安全空间。
它还包括专门针对反种族主义做法的培训。由一个经验丰富的从业人员团队领导,白人工作人员从事反种族主义实践培训;人际种族主义和系统种族主义。同时,从业人员小组专门为黑人和亚裔工作人员举办了培训班。
支持这项工作的是一系列由集团分析师主持的每两周一次的会议。这些会议的目的是让员工考虑培训对他们工作的影响,他们对吉尔德霍尔存在的文化的个人责任和责任。
新的平等与福利岗位
三月份,我们任命了两名平等和福利协会(戏剧)。这些充满活力和不断发展的自由职业者角色特别侧重于支持和授权表演课程内的学生分享在市政厅创造反种族主义文化的机构。他们的角色将分为三个关键组成部分:倾听和路标;为学生提供分享经验的空间;为戏剧系高级领导班子提供相关的、必要的学生培训。
代理咨询小组
在2020年6月公布的《行动计划》中,我们承诺成立一个行动咨询小组,就行动计划中与反种族主义做法有关的各种不同问题提供批评反馈和建议。
该小组于2020年7月首次召开会议,自那时起,在学期期间每周或每两周举行一次会议。它由最近的校友、外部合作伙伴和工作人员组成。迄今为止,该小组已就员工培训和反思提供了建议;校友关系;改进举报和投诉程序;为教职工和学生提供心理健康支持;为教职工和学生提供反种族主义资源;招聘和面试流程;课程和剧目。
表演课程
今年4月,表演学士(荣誉)课程被“重新验证”——这是一个高等教育过程,涉及正式重新审查课程,以确保其符合目的。这一过程使奥拉和其他代理领导团队在与学生、员工、毕业生和行业专业人士协商的基础上,对该项目进行了重大的重新开发。这是我们对过去两年表演课程进行全面审查的结果,特别注重使其更具包容性,更符合进步和当代行业实践。
新修订的课程将包括反思实践的模块,使学生能够以知情的方式探索与当代表演有关的关键社会、政治和道德问题,以及他们作为演员的培训和职业生涯。这项工作将促进一个包容和富有同情心的学习环境。此外,我们还推出了屏幕和自发光二极管工作的新模块,以更好地反映我们毕业生毕业后将进入的现代产业。剧目和参考点已经过审查和修改,以确保内容能够代表我们学生的多样性。例如,新的项目模块现在侧重于表演和表演的关键方面,而不是依赖于传统类型和历史经典的作品。
此外,9月份,我们任命Freshwaters Consultancy的Maureen Salmon接受代理校友关于种族主义的陈述和经验,以便制作一份独立的匿名报告,总结近年来代理课程的文化,并提出一系列建议。这份报告是为我们的代理校友写的,在这里可以买到. 该报告已发送给我们所有的表演校友,并附有副校长兼戏剧总监和校长的回复和无保留的道歉。本报告中的建议将用于指导新的表演课程和我们今后的其他工作,此外,全校的建议将纳入新的EDI委员会的工作。
请注意,本报告载有令人痛心的种族主义内容和叙述。