2021年2月15日
市政厅学校的反种族主义:二月更新
我们给我们的外部社区更新7月和10月关于我们解决和消除学校种族主义的计划。在我们最后的更新,我们提到一个反种族主义工作组将在学校形成发展的结果我们的聆听和学习组织成一系列的建议,这将是与整个学校的春季学期。反种族主义工作组包括工作人员、学生团体和理事会的代表，优先考虑那些经历过种族主义的人。
我们与一位平等、多样性和包容方面的外部专家合作，向教职员和学生分享了一份报告，总结了反种族主义工作小组的工作，并概述了促进学院平等、多样性和包容(EDI)的下一步措施。这其中就包括五键的形成平等的目标市政厅的学校:
- 展示平等、多样性和包容承诺
- 创造包容的文化，让每个人都能茁壮成长
- 将图书馆、课程/曲目和教学法置于背景中
- 以吸引代表性不足的学生群体
- 吸引、选择和保留多元化的员工队伍
工作队确认已经在许多领域开展了工作，并制定了具体行动来支持实现这些目标。这些行动将由重组后的政府推动平等、多样性和包容委员会，将于三月成立。该委员会将由教职员工和学生的交叉代表组成，并将邀请主要利益相关者和外部专家告知学院的优先事项。
专责小组提交的行动计划提出建议，供电子数据交换委员会批准和确定优先次序，并认识到有些建议需要进一步谘询，以评估实现五个目标的可行性和成效。EDI委员会将把该行动计划整合到一个涵盖我们所有部门和学院的全校行动计划中，并覆盖我们更广泛的学校受众和平等群体。
学院还计划任命一位员工领导EDI．这一职务将负责管理电子数据交换方案和实现平等目标，并将担任电子数据交换委员会主席。
我们认识到，这只是学院在这一领域之旅的开始。各院系将继续根据各自教学领域的具体情况发展自己的行动，我们将确保他们的工作与新委员会的工作相一致。
我们感谢迄今为止为这一进程投入时间和精力的所有人。我们希望我们的下一次更新将是EDI委员会本身正在进行的系列的第一次更新。
林恩·威廉姆斯,主要
肖恩·格雷戈里，副校长兼创新与参与主任