平等税
《2010年平等法》为公共机构引入了单一平等义务:
- 消除了该法案禁止的非法歧视,骚扰和受害和其他行为。
- 分享受保护特性的人与那些没有的人之间的机会平等。
- 培养分享受保护特性和那些没有的人之间的良好关系。
一般平等职责涵盖以下受保护特征:
- 年龄(包括儿童和年轻人),
- 失能,
- 性别重新分配,
- 怀孕、生育,
- 种族,宗教或信仰,
- 性和性取向
- 婚姻和民事伙伴关系
该法案的具体职责需要每个公共机构:
1.发布信息以证明其遵守普遍平等义务;该信息应包括与共享受保护特征的员工以及受其政策和实践影响的其他人有关的信息。
2.发布一个或多个目标,它认为它需要进一步进一步占据平等职责的目标。目标必须具体和可衡量。
发布的信息
学校的工作人员是伦敦市的员工。有关伦敦城市对平等和多样性承诺的信息劳动力可以找到伦敦市的平等和包容网页,包括该市的平等目标,平等机会声明和平等和包容性绩效报告。
阅读学校的成立员工的个人资料(包括初级Guildhall和年轻音乐家中心),截至2020年8月。
这平等概况(2019/20)学校高等教育学生每年向学校的州长委员会报告。
平等监控摘要信息学生申请那2018年进入的优惠和注册和2018/19周期的学生评估结果可以在学术委员会2018/19年度报告向州长委员会。
对于以前的监测摘要,请参阅第十一届会议上的议程包中的学术委员会或教学和学习委员会报告议会委员会在相关年份。
在工作人员和学生咨询时,学校将在2021年春季改革其平等,多样性和包容委员会,并预计将作为本委员会的产出公布的新平等,多样性和包容战略。