2020年10月28日

Guildhall School的反种族主义：十月更新

在6月20日和7月20日，我们在Guildhall School举行了密集的讨论，以应对种族主义的全球运动，特别是抗黑色的种族主义和黑人生活的运动。

您可以阅读更多关于这些讨论的结果我们最新的更新。

三个月的人，我们想向外部社区提供关于我们正在进行的紧急工作的更新，以便在我们学校处理和拆除种族主义，以及仍有哪些行动。

• 7月，学校在平等，多样性和包容方面带来了外部专家，以帮助我们通过许多关键的第一步引导我们。要告知这项工作，专家持有一系列'倾听和学习'群体夏天有员工和学生。学生和工作人员对这些讨论的投入和关注的水平显着，并受到学生导向的非洲加勒比社会，他们在听取和学习会议之前，与学生进行了自己的磋商，导致了一些在迄今为止的过程中证明了非常有帮助的和信息性建议。
  
  
• 来自这些倾听和学习团体的标题调查结果现已与高级管理团队分享。他们涵盖了许多领域，包括培训和支持，投诉政策和流程，资源，课程多样化，以及学生和员工代表。由顾问领导的下一步是形成一个反种舍任务力量将这些调查结果发展成一系列可操作的建议。这个“任务和完成”集团在10月和11月举行三次，包括员工，学生机构和州长委员会的代表，优先考虑那些经历过种族主义的人。
  
  
• 我们预计工作队将在本期结束时向高级管理团队提出其建议，然后将其制定为一份报告和行动计划，该计划将在下一学期开始与整个学校共享（1月2021年1月）。这将与永久性和强大的新的形成恰逢其一致平等，多样性和纳入委员会，谁将持有学校的执行本行动计划的执行情况，并将负责通过长期讨论各种形式的边缘化和歧视，作为学校的整体治理结构的一部分。
  
  
• 我们预计工作队的关键建议之一将是指定一个高级职位以领先平等和多样性在整个学校，这将作为行动计划实施的一部分承担。
  
  
• 与此同时，部门将继续自己的反思，讨论和发展与其领域相关的行动，同时确保他们仍然与更广泛的学校的工作相连。特别是，代理方案发布的行动计划一直在速度进展，并完成以下行动：
  
  
  • 我们已经成立了一个代理咨询小组改变，其成员旨在与尽可能相交的代表性，并将在持续审查
    
    
  • 一种完全审查代理计划正在进行 - 其课程，文化和编程，观点是拆除我们的课程，并使我们的曲目多样化
    
    
  • 作为本次审查的一部分，我们已任命一位独立顾问从代理校友获得账户谁经历过种族主义在培训期间。顾问将产生一份独立的报告，总结了计划文化，并制定了明确和可行的建议
    
    
  • 在代理计划中为工作人员进行培训已经在平等，多样性和包容中进行;无意识的偏见;创建包容性环境;保护和安全的空间。12月和1月，我们的代理人员将对人际和系统种族主义进行具体培训。这项培训由普通反思会话补充，由独立的心理治疗师在集团动态和机构种族主义中受过培训，确保培训深入嵌入，并且该学习适用于该部门内的现有文化和流程。
    
    
  • 此外，教育具体资源在反种族主义中，现在可以提供allyship和无意识的偏见来自学校的图书馆
    
    
  • 许多重点工作人员任命已在代表方案中达到确保更具代表性的员工机构。认识到仍然有办法，该部门继续与人力资源合作，以确保我们的招聘流程与传统在我们部门申请的人民竞争，并积极鼓励申请。
    
    
  • 我们正在使用一些外部专家，包括我们在多样性学校倡议的合作伙伴

被占用的其他学校行为包括：

• 我们已经审查了学校的学生投诉程序（当学生对另一名学生提出投诉时，确保它尽可能透明。展望未来，将向原始申诉人报告调查结果。
  
  
• 我们提供了更清晰的指导关于如何对工作人员提出投诉，以及在学校的内联网上，myguildhall.。
  
  
• 一个过程微不足道的匿名报告现在通过门户网站到位myguildhall.。此日志允许我们跟踪行为模式，并将这些信息传播到相关的高级工作人员，以便可以迅速解决和消除任何歧视行为模式。
  
  
• 我们有增加了对黑人学生的心理健康支持通过学校的咨询服务。

我们知道有很多工作仍然可以做到，这只是未来几个月和多年的旅程的开始。到目前为止，我们又深入了解致力于他们的时间和能量的大家。我们将继续保持您的更新。

Lynne Williams，校长
肖恩格雷戈里，创新与参与副主任