2020年7月03

在市政厅学校反种族歧视

最近几周，我们在市政厅学校进行了密集的讨论，以回应全球围绕种族主义的运动，特别是反黑人种族主义和“黑人的命也是命”运动。

在市政厅学校阅读我们关于反种族主义的最新更新

我们发表了一份声明会议在6月7日承认，虽然我们的工作在某些领域取得了进展，但在其他领域却没有进展。我们认识到，还有很长的路要走，我们有责任现在就采取行动。

根据教职员、学生和校友的反馈我们的声明我们认识到，学院以前在处理种族主义问题上行动过于迟缓，因此我们一直在加紧工作，确保我们做出尽可能迅速、有意义的反应。这次更新是为了让我们的外部社区知道我们在过去的几周做了什么来解决和消除我们学校的种族主义，以及我们将在未来几周、几个月和几年采取什么行动。

• 作为第一步，学院引入了一位平等、多样性和包容性方面的外部专家，以帮助构建一个反种族主义工作小组它们将以最具代表性和最交叉的方式形成。
  
  工作小组将为高级管理团队制定详细的议程，以落实我们的工作，使我们成为一个积极反种族主义的组织。它的建议将考虑教职员工和学生群体的代表性，我们的教师课程和艺术规划，教职员工和学生的培训和资源，以及许多其他问题。执行这项工作将是高级管理团队的责任。
  
  
• 这个专家也在帮助一些“倾听和学习”小组工作人员和学生，目前正在进行中。这些小组的反馈将直接通知工作组的建议。
  
  
• 一旦工作组提出建议，它将监督学校的重新规划平等包容群体作为学院整体治理结构的一部分，该委员会将负责处理长期内各种形式的边缘化和歧视。
  
  
• 学院亦会委任一名领导平等与多元化的高级职位整个学校。
  
  
• 目前我们正在审核学校的学生投诉程序(当一个学生投诉另一个学生时)，以确保其尽可能透明。今后，调查结果的摘要将向原投诉人报告。
  
  
• 我们承诺提供关于如何投诉员工有更明确的指导和谁。
  
  
• 我们有增加了对黑人学生的心理健康支持，并成立了一个反思小组，由学生事务的辅导员管理，向全校学生开放。这个小组是一个安全、保密的空间，可以讨论种族主义和“黑人的生命也是重要的”运动对学校内外学生生活经历的影响。

我们已保证将所有这些工作作为紧急事项加以推进。

此外，认识到我们收到的许多反馈都与代理方案有关，我们已经发布了一项针对该方案的行动计划。演职人员和学生对这个计划进行了反馈。《行动计划》还包括以下额外承诺:

• 我们建立了一个署理改革谘询小组，其成员的目标是尽可能具有交叉代表性，并将在不断的基础上进行审查
  
  
• 我们正在进行全面审查代理方案-其课程、文化和方案编制，以期使我们的课程非殖民化并使我们的曲目多样化
  
  
• 我们正在复习在代理方案内培训工作人员,并提供特定教育资源在反种族主义、结盟和无意识偏见方面
  
  
• 我们致力于任命更多的黑人教师和有色人种教师在代理计划内工作，并将确保我们的招聘过程参与并积极鼓励来自我们部门内传统上代表不足的人的申请
  
  
• 我们正在创建一个过程微侵犯的匿名报告
  
  
• 我们正在与一些外部专家包括我们在多元化学校倡议(Diversity School Initiative)的合作伙伴

本行动计划是我们对《行动纲领》中结构性种族主义的初步反应的一部分。我们认识到，还有很多工作要做。

我想感谢到目前为止所有在对话中深思熟虑的人，以及那些敢于直言的人。随着我们工作的进展，我期待着向你们进一步通报情况。

林恩·威廉姆斯
主要